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  的确╯ㄒЯ,,当企业发展到一定阶段之后ゅ·ò,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展Ν,企业必须有正确的战略┎Σ弐┤々、良好的组织管理能力ˇ、富有职业道德的人才团队亿Τに,而人才无疑是整个公司发展的基础々。
  择良才培养Щκ曱,通过优选团队的分工协作チ↙パ、富有成效的市场战略执行⑽,企业才能良性发展Б℅ほ。作为国内领先的网络设备供应商эㄕ,深信服的人力资源培养主要针对研发人员?⑥〩ш、客服人员§,ㄡへ、市场人员三类─ラ/▌。2008年⑻╪,公司正式与国际知名人力资源公司合益合作ρ,制定了科学的人才素质模型ρ。通过明确公司战略对人才能力的要求标准土θ,深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养ㄎ√ē。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划:
  职业规划
  对于新入职的员工ベ,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训─㈧ⅳ└。人力资源部门出台规范的制度流程θ,②ㄢ、组织专业的讲师队伍~ぞ〤、开发具有针对性的课程ㄋм】▌┧,对新员工进行基础知识卐é拍"、产品知识︻微ㄊ⊥━、职业化塑造¥КΚ<ㄥ、企业文化等全方面的培训ㄒуぴ。
  具备基础的岗位技能与职业方向后━『‖⒋⒐,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势め,初步规划出个人的职业发展规划だΔ仟ニ~。对于研发人员‖〤├,深信服提供了技术专家〢す金〓劳、技术高管双通道发展道路イ。技术专家主攻技术开发与创新┝⒉Ъㄘ〔,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划àР⑥├,带领团队完成开发任务;同理リ,针对客服人员㎜玖┼て、市场人员[е≠∩,深信服也提供了业务方向≌х、管理方向两类人才培养方向λ“。
  即将业务工作分解成核心素质┐⑨、专业岗位素质╪Е㎞、领导力素质三点τ木け,对合适的人施以不同的培养方式ゑ。如通过导师制κ注∷┰,让同类型的人才对口培养ο㏒,快速提高有⒀木ㄏ∝。对于主攻技术路线的人才Ρ,公司通过系统的技术培训λ项贰ソ、实际的项目经验积累ㄗ┻、技术牛人之间的学习等サぺ,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才∝,在积累了相当的技术能力之后⒒π㏑ㄆ≤,公司将会培训其带领研发团队〩⑵`,领导项目运作]零—,与客户⊿、市场同事沟通等艾àⅪΠ,积累其对项目Γⅲポ∮、产品的把控能力Фㄒ]Ν,不断提升其领导力┘ㄛ┦⑧。
  以上职业发展规划并非一成不变的фぱ╃,通过选才∠㈡ж、培养╔ⅸぇもл、任命有ご┺零、使用ェ▄テ∮グ、教育提高的闭环过程项⒊Ζ亿,公司与个人不断调整职业发展方向めホЛ,让公司与个人选择较优的发展道路Эすジ⒑。


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