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人才培养

  的确⒂〔θメ♂,当企业发展到一定阶段之后ル┬㈦Ф,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展⑴╢み╝,企业必须有正确的战略┼ㄑа∴だ、良好的组织管理能力Р⒋ゾ¤┪、富有职业道德的人才团队┈ㄢЭ,而人才无疑是整个公司发展的基础Κ拍Β⒃。
  择良才培养】,通过优选团队的分工协作‰日Χ乛ⅲ、富有成效的市场战略执行┃◣,企业才能良性发展╜〧Λり。作为国内领先的网络设备供应商┲㎎ほ,深信服的人力资源培养主要针对研发人员ダ、客服人员↘〗⒄シㄑ、市场人员三类贰ě!ь。2008年し″,公司正式与国际知名人力资源公司合益合作ā‘零,制定了科学的人才素质模型ヘ⌒ㄙ。通过明确公司战略对人才能力的要求标准⒄ā∨,深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养ㄡパВ。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划:
  职业规划
  对于新入职的员工◣┯,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训╬╟。人力资源部门出台规范的制度流程┒、组织专业的讲师队伍③┮、开发具有针对性的课程↑ヲ┞,对新员工进行基础知识↙、产品知识Γ、职业化塑造℡┍ㄓぽ╖、企业文化等全方面的培训ㄣビ。
  具备基础的岗位技能与职业方向后╛┝,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势ナ‘ㄞ,初步规划出个人的职业发展规划ム┟が〥┛。对于研发人员卍ぉイ,深信服提供了技术专家◢╟、技术高管双通道发展道路分ǜ。技术专家主攻技术开发与创新ˉ≌プ,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划Ъ▌ト,带领团队完成开发任务;同理〃,针对客服人员はム〨テ.+、市场人员伍ㄌ,深信服也提供了业务方向グ太モ⒂、管理方向两类人才培养方向ズ。
  即将业务工作分解成核心素质Ⅵ№>、专业岗位素质⑹℡や、领导力素质三点⑷╥甴,对合适的人施以不同的培养方式ごΜ⒈Кユ。如通过导师制║┕ㄙゃ╩,让同类型的人才对口培养ブエ,快速提高∵こ适╫Й。对于主攻技术路线的人才$,公司通过系统的技术培训日ど}╰㏑、实际的项目经验积累名⒂〔◎、技术牛人之间的学习等→,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才〥亅,在积累了相当的技术能力之后ㄙ,公司将会培训其带领研发团队δ社】,领导项目运作Ёㄖ┺き,与客户№《⑿д、市场同事沟通等ぐ,积累其对项目≡厃Β﹤、产品的把控能力贰バも〡,不断提升其领导力`。
  以上职业发展规划并非一成不变的ㄔх,通过选才┆ㄠ"…╧、培养〤ㄙ、任命┼毫、使用Φ注⑶|、教育提高的闭环过程ずщ§д,公司与个人不断调整职业发展方向卄ㄠウ⑿┋,让公司与个人选择较优的发展道路ò。


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